一. 目的(Goal) ：

使本企業有明確的行業標準目標、客戶群標準目標、未來的宏圖偉業目標，成為本企業全體成員、合作伙伴信任的磐石，成為本企業全體成員、合作伙伴努力的動力及拼搏后受益的保障。

二. 效力作用(Validity and Function) ：

此文件及內容，具有法律效力，形同國家憲法，未經本公司董事會表決，任何人員不得擅自背離 、棄之（允許根據原有基礎修訂完善），否則視為放棄職權及受益。

作為本企業各方面管理行之有效的標準、各方面管理規范化的標準及運營的方向。

三. 執行者(Executor) ：

本企業董事會全體成員、各級管理干部、所有成員合作伙伴。

本企業各級管理干部及所有人員(合作伙伴)，必須清楚認知此文件的重要性及熟知每一個點的意義。

新進人員，必須學習、培訓、考核，各級管理干部、各部門要定期培訓、考核，不合格者企業有權降級，辭退并降低或取消本企業計劃給予其的福利。

1. 企業愿景(Corporate Vision ) ：

做沖壓五金標桿企業

要卓越偉大的客戶，都使用我們省心放心的服務和產品。

做中國首個百年沖壓五金企業

2. 企業使命(Coeporate Mission) ：

為客戶提供性價優越的服務與產品,成就偉大客戶。

弘揚正念正為，不斷完善自我，立足本行業做深、做精、做強。

成就優秀員工，為普通員工創造機會、塑造其目標和品質、使其安居樂業，造福和諧社會。

3. 企業品牌理念(Corporate Brand Concept) ：

圣佳五金 享譽全球 百年傳承

4. 企業口號(Corporate Slogan) ：

圣佳 圣佳 發展靠大家 成就你我他 耶

5. 企業目標(Corporate Goal) ：

一年一目標 季度有目標 月月有目標 天天有目標 事事有目標 人人有目標 緊抓實時干 逐條要考核

一年一跨越 鍛造成行業最具競爭力的企業。

6. 企業精神(Corporate Spirit) ：

誠信贏天下 敬業專注 有諾必踐 不自私自利 為客戶考慮 為員工著想 為供應商分憂 公平公正公開

互惠共贏 為大家謀利益 艱苦創業 只有創業沒有守業 頑強奮斗 鑄造國際品牌企業 竭力服務全球客戶。

7. 企業核心價值觀(Core Value of the Corporate) ：

企業如家，客戶、員工、供應商都是不可缺少的家人，不拋棄不放棄。

先付出后回報、先成長后賺錢、先苦后甜、敢于吃虧、能吃虧、懂舍得。

責任感時刻有、使命感記心中，會學習、會感恩、會奉獻、敢投資。

8. 企業文化認知理念(Cognitive Concept of Corporate Culture):

不懂企業文化、不懂體系流程、不懂組織架構、不懂制度效力、不懂企業理念、不懂上報傳達、不懂放權監管、不懂團隊合作、不懂學習會議、不懂尊師感恩，這樣的管理者、就是普通職員；這樣的公司，就是血汗工廠、就是賣苦力、就是一幫烏合之眾。

9. 企業財富分配理念(Wealth Distribution Concept of the Corporate) ：

職務等級、期望貢獻、理論貢獻、實際貢獻、考核指標、目標指標、按勞取酬。

心態表現、思想觀念、論功行賞、不讓好員工吃虧。

只要自己不放棄肯努力、圣榮他必榮、實現每一位員工的夢想、用好每一分錢，以企業集體利益為重。

10. 企業獎懲理念(Reward and Punishment Concept of the Cooperate) ：

功是功、過是過、功過不能相抵，功必獎、過必懲。

獎懲只論事情、不論人和時間、損害企業集體利益必懲。

論功行賞、輪過懲罰、不冤枉一個好人、不放過一個壞人。

利用公司資源干私事、損害侵害企業集體利益者嚴懲。

11. 企業會議理念(Meeting Concept of the Cooperate) ：

工作時不講道理、講道理時不工作，會議針對事情和結果進行利弊優劣分析總結及異常責任判定及培訓。

會而議 議而決 決而行 行而果 會議定案必須追蹤最終結果出來。

12. 企業用人理念(Employment Concept of the Cooperate) ：

人才是企業的最大的發展動力和資本。

以外部招聘為主、內部培訓為輔、有事業心為主、有上進心為輔。

人才是有責任心、有團隊心（服從配合）……

人盡其才、愿意才盡其用的、匯聚賢才、共創輝煌、彼此榮辱。

有德有才設定發展規劃、條件具備委以重任、可以特批。

有德無才達積極樹者給予機會，考核使用、定期定果考核、達標者留、不達標者視情況可以辭退。

達消極樹、達 19 大軍規辭退者，發現即除。

13. 企業管理理念(Management Concept of the Cooperate) ：

嚴格要求 以軍隊般標準要求每一個員工每一件事。

慈愛如家 以家庭父母兄長般關懷教導每一個員工。

大愛無私 以學校般的使命培養感召每一個員工。

起心動念、進入靈洞、相人之術、用人之道、擺兵布陣、換位思考、教導培養、粗細必有、慈嚴并施、嚴慈有度、不打則已、一打如亡、朽木之兵、百打堅挺、上兵上將。

三 合 ：合法 合情 合理

二十八化:

科學化 組織化 目標化 流程化 制度化 數據化 文字化 、標準化 表格化 公式化 系統化 分崗化 分工化 

分責化 分權化 精細化 總結化 專業化 法制化 簡易化 可視化 、網絡化 激勵化 獎懲化 學習化 感悟化 

公開化 人才化 

14. 企業服務理念(Service Concept of the Cooperate) ：

真誠服務、實事求是、不欺騙客戶。

用真誠打動客戶、用專業征服客戶、用品質黏住客戶、用交期留住客戶、用價值成就客戶。

急客戶所急、想客戶所想、達客戶所求、為客戶創造價值、與客戶共成長。

15. 團隊理念(Team Concept of the Cooperate) ：

沒有完美的個人，只有完美的團隊。

沒有能干的個人，只有能干的團隊。

沒有強大的個人，只有強大的團隊。

分崗分工要合作，上級交代要匯報。

凡是必全力以赴，竭盡全力還未成。

盡力而為別死撐，逐級上報達良果。

不得延誤造惡果，否則失職都是過。

無論怎樣達良果，你我他都樂呵呵。

我們鄙視個人英雄主義，我們崇尚集體團隊主義。

16. 交流理念(Communication Concept) ：

先文字、再語言，處事必備條件自己清、簡潔扼要述事情、自己最少三五法、直接表明你目的、上級意見要考慮、自法他法相結、優人不驕傲、劣人不氣餒。

17. 工作理念(Work Concept) ：

復雜的事簡單做、累的事輕松干、直奔優良結果，練就真本事。

先統籌規劃再實施、先想理論再實踐、用結果論資質、評能力。

要干也要講、要講也要干 、少說空話，不要盲干。

多樹目標、多干實事、崇尚巧干、實干巧干興己興廠興國，懶做盲干亡己亡廠忘國。

換位思考，比客戶想的多一點、比客戶要求高一點、比下級想的全一點、比上級想的多一點。

18. 技術/ 品質/ 交貨期/ 成本控制的保障(Assurance of Technology, Quality, Delivery):

認真審圖、反復推論、結構合理、公差恰當、要求明確、材質得當厚度恰當、表面處理合理搭配、工藝正確、減少人工、模具精密、資料完善拒絕不良品、嚴厲打擊浪費、全程控制記錄持續監管、精益求精、全方位持化、每崗必須執行 KPI 流程+制度+ERP+KPI+企業文化=完美結合=優良結果。

19. 技術理念(Technology Concept):

干一行、愛一行、鉆一行、專一行、精一行。

專心專注、認真負責、安全第一、品質第一、效率第一、成本第一。

認真審圖、認真思考、多方思考、反復推論、團隊討論、培訓監督、考核獎懲。

善于分析，常規技術人員所不想不到的百分之二十，你才是普通人才。

善于挑戰，常規技術人員所不肯不敢的百分之二十，你才是高級人才。

善于突破，常規技術人員所不能的百分之二十，你才是專業高級人才。

善于付出，常規技術員所不愿意付出的百分之二十，你才是核心人才。

精益求精、持續優化、創新巧干，練就火眼金心、一眼可以看出普通問題、兩眼可以看出非常規問題、五眼可以看出真實百分之 80-90 的問題及解決方案。

20. 品質理念(Quality Concept) ：

全員參與、強化管理；全程控制、持續改進；追求完善、客戶滿意；打造行業國際一流品質。

21. 品質政策(Quality Policy) ：

全員參與、人人有責、無異必獎、權責明確、責任認定有異必懲。

全程控制、強化管理、持續優化、一流品質、客戶滿意、責任使命、永記心中。

資料先行、認真審核、發行生產、量具緊跟、培訓講解、監督考核、要么材料、要么停工、要么良品，不做不良品、不出不良品。嚴禁不良品、杜絕不良品、嚴厲打擊浪費。

22. 成功理念(Success Concept) ：

成功勤苦求、富貴險惡求、成就用命求、平凡穩中求、愚貧懶中求，不經風雨怎能見彩虹？不艱難困苦中修行，怎能做人上人？

8 個小時求生存、8 個小時以外求發展、如 8 個小時能有大發展、中國人人都是企業家。

思普通人的念、行普通人的為、想做人上人，白日做夢！用昨天的舊思維、怎可做出明天的新成果？天天更新大腦、每周修正軌道。

23. 改變理念(Progress Concept):

我不自我革命，就等著被別人革命；我不自我批評，就等著被別人批評；我不用腦子工作，就用汗水淚水工作；我不用腦子賺錢，就用身子賺錢；我不去管理別人，就等著被別人管理；我連自己都管理不好，我管理誰?我自己都做不好，我教誰? 我自己都不會，我教別人什么? 我自己都不會做、都做好、也不會教別人，我就是？人。我自己都沒規劃，我規劃誰? 事情我都沒規劃，我的人生有規劃? 我做事情都沒目標，我的人生有目標?我的人生都沒目標，我的工作會有目標? 我自己都像烏龜一樣進步，下屬進步怎么快過我?

我自己都不夠強大，我的下屬孩子怎么強大？我自己都不懂得尊師重道，我能教出尊師重道之人?

我自己都不懂感恩，我能教出感恩的人? 我自己都不成功，我的下屬及孩子怎么成功？我豈能與成功之人相提并論平起平坐?

24. 進步理念(Progress Concept) ：

一事比一事好、一天比一天好、一月比一月好、一季度比一季度好，一年比一年好 好一點、快一點、省一點、微笑多一點、創新一點、付出多一點。

25. 真假理念(Truth and False Concept):

假的真不了、真的假不了、假的經不起論證，誠信做人、老實做事。

錯的對不了、對的錯不了、結果是最好的證明、時間是最好的證明。

假的錯的說/詭辯成真的對的，結果和時間會說話的。

沒有優良結果的真和對就是假就是錯，不要為了面子和輸贏而自欺欺人說是真和對。

信任和能力的體現來自優良結果，而非艱辛的過程和內心，結果是對的真的，內心自然是真的對的。

說的再有道理，不如結果有道理。

結果不優良，說的再真、再對、再有道理，其實是詭辯、心智不全、不成熟、是懦弱、是逃避錯誤失敗、是面子觀太強、是自我保護防范意識、是拒絕接受優新觀念、是拒絕進步提升的體現。

只有艱辛和汗水、沒有優良的結果，過程就是個屁，請用客戶夠買產品的理念態度看待工作優良結果這一概念。

今次為假的、錯的、結果極力闡述，就是拒絕就收新優觀念的掩飾借口理由，是下次犯錯、人生失敗的開始。

26. 工作氛圍(Work Atmosphere) ：

歐美的闊達=理解包容、日本的精益求=認真嚴謹、臺灣的嚴厲=施壓高壓，勞逸結合、你追我趕、有競優、沒斗爭、嚴肅活潑。

27. 經營理念(Business Concept) ：

團隊合作、以客為尊、以誠為本、以心立業、以神強技、以質發展、開拓創新、節能減排、互利共贏、強化管理、傳承經營。

28. 員工心態 、 思想觀念 、 行為準則(Employee Psychology, Ideology, Behavior Guide) ：

《積極樹》 《消極樹》 《19 大軍規》 《善心善念善行》 《優良結果》 《企業文化總章》

29. 員工精神(Employee Spirit) ：

學習=改變命運、改變=成就未來、感恩=弘揚善念、奉獻=人生價值觀的升華、忠誠=立足之本、合作=奮進之根、創新=發展之源、敬業=樂業精業立業、責任=與生俱來的使命。

30. 神 團隊精神 (Team Spirit) ：

熱愛學習 團結拼搏 共同奮進 創新高效 盡責奉獻 善于挑戰 善于突破 善于擔當 嚴謹求實 愛崗敬業

遵紀守法 廉潔奉公（逐步完善）

31. 公司歌曲(Corporate Song) ：

《義勇軍進行曲》 《在路上》

32. 公司舞蹈(Corporate Dance) ：

嘻唰唰(暫定)